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一览众山小彩色简历模板

2011-8-19 10:10:08
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误区:词汇描述缺乏量化表达和独创性 
    在自我评价一栏,我们经常可以看到“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”等词汇。千篇一律的风格很容易让你的简历落入“不通知面试”的行?#23567;?#22312;文字中无法突出自己的个性,是这种简历最失败的关键。 
    那么,简历需要如何突出自己的特点呢?将你的成果和业绩进行量化是最?#34892;?#30340;方式之一。成功的简历在制作的过程中时时刻刻都会以“为雇主带来的价值”为线索,可以通过量化过去实践中的成果来强调自身价值。对于有过多年工作经验的朋?#35759;?#35328;,可以列举出自己曾经的业绩。如曾为公司赢来几万元的订单或为公司创造了几十万元的效益等等。如果你的工作无法为公司带来直接的效益,那么我们也可写出你的工作成果。但是注意,一定要让hr明白你的价值所在。切忌用笼统的语言描述自己的成绩。 
    简历不像文学创作,词汇越丰富,就越会赢得hr的青睐。简历更像数学问题,需要理性和逻辑的思维,思路清晰、重点突出、论据充分是好简历的几大特征,此时的论据就需要量化的表达了。当量化的论据丰富了,简历自然?#19981;?#19982;众不同! 一览众山小彩色简历模板图例预览:

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